Vastuullisuusraporttimme vuodelta 2025 on julkaistu

Avara on sitoutunut vastuullisuuteen kaikilla toiminnan osa-alueilla. Tämä on jo yhdeksäs vastuullisuusraporttimme, jossa jaamme sekä saavutuksemme että toimenpiteet, jotka tukevat kestävää tuottoa, vähähiilistä asumista sekä ihmisten ja yhteisöjen hyvinvointia.

Vuosi 2025 osoitti, että Avaran pitkäjänteinen ja vastuullinen toimintamalli tuottaa tuloksia myös epävarmoina aikoina. Sijoittajaluottamus ja henkilöstötyytyväisyys olivat huipputasolla, Keski‑Pasilan uudiskohteet onnistuivat erinomaisesti ja ilmastotyössä saavutettiin merkittäviä edistysaskeleita. Näiden tulosten taustalla ovat selkeä suunta, vahva osaaminen ja yhteinen arvopohja.

Sijoittajien luottamus ja tyytyväisyys ennätysvuosien tasolla

Vuonna 2025 keskityimme määrätietoisesti vahvistamaan rahastojen operatiivista ja taloudellista toimintakykyä muuttuneessa markkinaympäristössä. Rahastojen vakaus säilyi ilman sijoittajien lisäpääomituksia tai kiinteistöjen pakkomyyntejä. Samanaikaisesti kehitimme sijoittajaraportointia parantamalla sen ajantasaisuutta, läpinäkyvyyttä ja vertailtavuutta sekä täydentämällä sitä omalla markkinakatsauksellamme, joka tukee sijoittajien ymmärrystä markkinaympäristön muutoksista ja Avaran tavasta hallita niitä.

Toteutetut kehitystoimet ovat vahvistaneet sijoittajien luottamusta Avaran toimintamalliin, päätöksentekoon ja kykyyn toimia vastuullisesti myös haastavissa markkinaolosuhteissa. Luottamuksen vahvistuminen näkyi sijoittajien Net Promoter Score ‑tuloksessa, joka nousi arvoon 85, lähelle koko mittaushistorian korkeimpia tasoja.

Edellä kuvatut toimenpiteet ja niiden vaikutukset tukevat pitkäaikaisia sijoittajasuhteita ja osoittavat, että avoimuus, ennakoitavuus ja aktiivinen vuoropuhelu ovat keskeisiä tekijöitä vastuullisen ja kestävän sijoitustoiminnan sekä pitkäjänteisen arvonluonnin kannalta.

Arvopohjainen kulttuuri tukee työntekijäkokemusta

Avaran menestyksen perusta on vankassa yrityskulttuurissa ja jaetuissa arvoissa, jotka ohjaavat päivittäistä tekemistämme. Valmentava ja yksilöllinen johtaminen sekä työntekijöiden itseohjautuvuuden tukeminen luovat edellytykset tehokkaalle ja tulokselliselle työlle. Tiivis työyhteisö mahdollistaa avoimen vuorovaikutuksen, sujuvan tiedonkulun ja sen, että tiimiläiset ja esihenkilöt ovat aidosti lähellä toisiaan.

Vuonna 2025 saimme jälleen Great Place to Work® ‑sertifioinnin, ja 96 % henkilöstöstämme pitää Avaraa todella hyvänä työpaikkana. Lisäksi Avara sijoittui 14:nneksi  Suomen Parhaat Työpaikat™ ‑listauksessa pienten yritysten sarjassa, mikä on konkreettinen osoitus erinomaisesta työntekijäkokemuksesta ja luottamukseen perustuvasta kulttuurista.

Huomattavia tuloksia ilmastotyössä

Avaran ilmastotyö eteni vuonna 2025 olennaisin ja mitattavin tuloksin. Kiinteistökannan kasvihuonekaasupäästöt ovat vähentyneet 80 prosenttia vuodesta 2016, ja pelkästään viimeisen vuoden aikana päästöt laskivat 44,2 prosenttia. Päästövähennysten taustalla ovat pitkäjänteiset investoinnit energiatehokkuuteen sekä siirtyminen vähäpäästöisempiin energiaratkaisuihin osana kiinteistökannan kehittämistä.

Ilmastotyötä on tuettu myös toimenpiteillä, jotka vahvistavat asukkaiden mahdollisuuksia vaikuttaa omaan kulutukseensa. Kulutusperusteiseen vesimaksuun siirtyminen valituissa kohteissa ja digitaalisten seurantaratkaisujen hyödyntäminen lisäävät tietoisuutta kulutuksesta ja tukevat resurssitehokasta asumista.  

Onnistuminen Keski‑Pasilan uudiskohteissa

Keski-Pasilan uudiskohteet olivat yksi vuoden näkyvimmistä onnistumisista ja osoitus ensiluokkaisesta kiinteistökehitysosaamisestamme. Kohteet valmistuivat hyvin ajallaan ja vuokraus eteni vilkkaasti. Lisäksi Tulistimenkadun kohde vuokrattiin kokonaan täyteen ennätysajassa, lähes viikossa, mikä merkitsi Avaran kaikkien aikojen nopeinta ensivuokrausta.

Nämä tulokset osoittavat, että kiinteistökehitys, vuokraus ja markkinointi toimivat meillä saumattomasti yhdessä ja että pystymme toteuttamaan onnistuneita hankkeita myös haastavassa markkinatilanteessa.